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정책동향 | 인사·조직·보수

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2017년 하반기 공공기관 합동채용 방식 확대 도입
저자 :
공공기관연구센터
발간월 :
2017-10
조회수 :
835
 
□ (개요) 2017년 하반기 공공기관 신규채용 시 유사업무를 수행하는 공공기관이 동일 날짜에 필기시험을 치르도록 하는 합동 채용 방식을 실시함
 
□ (추진배경) 기존에 합동채용을 추진한 일부 공공기관에서는 중복합격이 감소되고 채용비용이 절감되는 등의 긍정적 효과가 나타난 반면, 분산 채용 방식은 과열 경쟁으로 인한 사회적 비용이 발생하는 것으로 조사됨
 
□ (대상) 합동채용을 희망하는 총 46개 공공기관을 대상으로 SOC, 에너지, 정책금융, 보건 의료 등 7개 분야 총 15개 그룹으로 나누어 실시됨
 
□ (방식) 공공기관의 자율참여를 기본원칙으로 하고 합동채용 확대시행 첫 해임을 감안하여 참여기관·추진방식에 있어 수험생들의 다양한 응시기회 보장도 고려함
 
□ (기대효과) 수험생은 불필요한 경쟁률 감소와 중복합격 방지로 실질적인 채용기회가 늘어나고, 공공기관은 합격 후 입사포기·이직 등에 따른 인력운영의 차질을 방지할 수 있음

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